新春開年，各家紡企業(yè)都為讓團隊在節(jié)后，更好更快地調(diào)整工作狀態(tài)，積極地面對新一年的各項工作目標(biāo)充滿信心與激情，籌備了各種團隊管理形式與方法。2013年，在全球經(jīng)濟形式依然困境情況下，家紡行業(yè)而言，團隊的穩(wěn)定與狀態(tài)是穩(wěn)固企業(yè)發(fā)展的根基，可見團隊的凝聚力是核心中的核心。在現(xiàn)今形式下，如何解決團隊管理問題，如何增加員工的歸屬感和積極性已成為個家紡企業(yè)最關(guān)心的核心工作。

    企業(yè)經(jīng)營者每天都在為如何讓團隊更具執(zhí)行力，凝聚力，積極性，責(zé)任感，將工作當(dāng)作事業(yè)，充滿著激情與信心的去工作，這些問題也一直以來都困擾著各企業(yè)經(jīng)營者與高管。那目前家紡企業(yè)都在運用什么樣的激勵管理方法呢？

    羅萊家紡：首次股權(quán)激勵 有利于中 高層員工穩(wěn)定

    羅萊家紡公司2012年半年報披露員工人數(shù)4299人，目前員工數(shù)4104人，半年內(nèi)員工人數(shù)凈減少195人；為穩(wěn)定中、高層人才，公司設(shè)定較低行權(quán)條件的股權(quán)激勵方案。

    2013年羅萊家紡急需提升士氣，于在上市4年后，公司推出了首份股權(quán)激勵計劃。于2013年1月25日開市起臨時停牌，1月29日，羅萊家紡正式復(fù)牌，推出了首份股權(quán)激勵計劃。以43.49元行權(quán)價推股權(quán)激勵，高于停牌前的42.77元股價，較公司股票前收盤價溢價2%。

    羅萊家紡?fù)瞥龅墓蓹?quán)激勵計劃顯示，激勵對象包括羅萊家紡核心管理、技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員等在內(nèi)共計220人，股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行股票。所涉及股權(quán)數(shù)量為350萬份，占激勵計劃簽訂時公司股本總額1.4億股的2.49%。其中，首次授予數(shù)量為320萬份，占授予總量的91%，公司還預(yù)留了30萬份。

    富安娜家紡?fù)瞥鲠槍θ瞬诺墓蓹?quán)激勵計劃

   2012年2月10日富安娜公布了上市后的第二次股權(quán)激勵計劃：計劃向199名對象授予295萬份股票期權(quán)，占總股本2.2%?？偲跈?quán)中，首次授予266萬份，預(yù)留29萬股份股票期權(quán)授予給預(yù)留激勵對象，預(yù)留股票期權(quán)應(yīng)在計劃生效后12個月內(nèi)進行后期授予。這已是富安娜第三次推出針對人才的股權(quán)激勵計劃。

  富安娜持續(xù)大面積推行員工持股，將提高員工的工作積極性和企業(yè)忠誠度，有利于公司長期發(fā)展。

  嘉加夢家紡利用股份稀釋 增進員工歸屬感

  2012年底，嘉加夢家紡董事長將公司股份5%，讓中高層骨干員工進行認(rèn)購，專業(yè)律師協(xié)助簽訂認(rèn)購合同并發(fā)放股權(quán)證書，實現(xiàn)了第一次股份稀釋與紅利分成。嘉加夢企業(yè)高管還透露，這只是公司的第一步股權(quán)稀釋，在2013年還將進行第二次，第三次……

    此外，嘉加夢企業(yè)高管表示2013年公司財務(wù)透明化，公司每一位員工薪資體系將分為：月度工資，年度績效獎金及年度利潤超額獎，特別要注意的是“年度利潤超額獎”，員工在拿到基本的月度、年度獎金以外，超額利潤部分將進行利潤分成。

 激勵來源于需要。作為企業(yè)的經(jīng)營者首先應(yīng)該了解員工除了薪酬和福利待遇等最基本的需要之外還存在著如安全的需要、歸屬的需要、社會的需要、自我價值實現(xiàn)的需要等多方面的需求。一般來說，根據(jù)需求的不同，可將激勵分為四大類；成就激勵、能力激勵、環(huán)境激勵和物質(zhì)激勵。