山東康平納集團有限公司自1998年成立以來，在董事長的關心指導下一直重視企業(yè)文化建設，逐步塑造了“追求卓越、共同發(fā)展”的企業(yè)精神，增強了企業(yè)員工的向心力和凝聚力，公司的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的愿景有機結合在一起，營造以人為本、關愛員工的企業(yè)氛圍；以豐富的文化活動為依托，將企業(yè)文化落到實處，促進了公司的快速發(fā)展。
集團公司堅持誠信、守法經(jīng)營，對客戶以誠相待，以質取信，積極倡導和組織企業(yè)文化建設活動，公司一直堅持以“人”為本來開展企業(yè)文化建設，通過企業(yè)全體人員的積極參與，發(fā)揮首創(chuàng)精神，促進企業(yè)健康發(fā)展，將“人”的重要性有機地融合到追求公司的目標中去。不斷通過激發(fā)人的熱情、開發(fā)人的潛能，來調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性，使管理更加科學，更有凝聚力。建立了合理化建議的1:100獎勵機制，鼓勵全體員工建言獻策。形成一個全員參與、相互交融的局面，從而實現(xiàn)員工價值升華與企業(yè)蓬勃發(fā)展的有機統(tǒng)一，做到個人和企業(yè)的共同發(fā)展，實現(xiàn)雙贏。
 公司關心員工的工作和生活，維護職工的權益，不斷致力于改進生產(chǎn)環(huán)境，降低職業(yè)健康危害，維護員工健康；為方便員工上下班，公司購買班車，配備專職司機按時接送員工；為解決單身員工的住宿問題，新建配套齊全，設施完善的員工宿舍，促使集團公司形成家一般溫馨互愛的良好氛圍。員工家中如有親人去世，公司都要派專人到場慰問并送去慰問金。公司董事長陳隊范還倡導成立了“員工愛心幫扶工程”，幫助困難員工解決燃眉之急。公司積極構建和諧勞動關系，為員工按時足額繳納各項社會保險，隨著公司的不斷壯大，員工工資不斷增長，員工享受包括帶薪年假在內(nèi)的各種節(jié)日休假以及節(jié)日福利。公司先后被評為中國紡織工業(yè)首批AAA級信用企業(yè)，中國毛紡、毛針織行業(yè)競爭力10強企業(yè)，山東省首批創(chuàng)新型企業(yè)，山東省首批誠信示范企業(yè)，勞動關系和諧AAA級企業(yè)，市級文明單位等榮譽稱號。
重視人才隊伍建設，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，引進大量技術研發(fā)及管理人員，構筑人才成長發(fā)展的載體平臺，設立后備人才儲備庫。公司積極開展各種學習培訓活動，切實提高專業(yè)知識、技能知識，為職工的長遠發(fā)展著想，讓全體員工能夠分享到企業(yè)改革發(fā)展的物質和文化成果，促進勞動關系的和諧發(fā)展。

《員工手冊》明確康了平納集團的各項規(guī)章制度和行為規(guī)范，樹立了企業(yè)良好的形象。集團實行的獎勵工資考核制度，每月進行一次針對全員職工的考核，根據(jù)所得分數(shù)發(fā)放獎勵工資，調(diào)動員工的積極性和主動性，提高員工的操作技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進全員素質的快速提高，滿足學習型企業(yè)的快速成長。
 公司在企業(yè)文化建設方面從滿足員工文化需求出發(fā)，為豐富員工的業(yè)余文化生活，定期開展豐富多樣的文體活動。如“卡拉OK”大賽、演講比賽、征文比賽、知識競賽、運動會、拔河比賽、文藝演出等活動，都得到了員工積極響應踴躍參加。公司設立的“愛心幫扶工程”，幫助遭遇重大困難的員工渡過難關。為促進這項活動的深入開展，圍繞“愛心幫扶，和諧建設，守望相助”等內(nèi)容舉辦了有獎征文比賽，得到員工的積極響應。我們的《康平納》報是集團企業(yè)文化宣傳的載體，向全體員工展現(xiàn)公司的風采，以及承載全體康平納員工對公司美好未來的展望。

 康平納人，在董事長的帶領下以康平納企業(yè)精神為志向，鞭策自我，樹立遠大理想，立足高檔精粗紡呢絨面料和機械裝備制造，將企業(yè)做強、做大，做百年名企！這遠大的理想和目標正是康平納企業(yè)文化的有力展現(xiàn)，也是集團公司在企業(yè)文化建設方面辛勤耕耘取得的豐碩成果！